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凯迪的员工培训开发体系

浏览次数: 日期:2013年10月22日 15:19

 

两个核心:

     Ø 企业战略的要求

     Ø 员工职业生涯发展的要求

三个层面:

     Ø 制度层:管理制度保证

     Ø 资源层:需求要素

     Ø 运营层:流程与职责

四个要点:

     Ø 培训需求分析

     Ø 培训计划的制定

     Ø 培训的组织和实施

     Ø 培训效果评估

所属类别: 开发培训

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